7月26日,由大連市人力資源和社會保障局、大連日報社主辦2019大連第七屆最佳雇主頒獎典禮舉行。會上發布了2019年度大連最佳雇主榜單,文思海輝榜上有名,與包括思科、惠普、因特爾等在內的10家企業榮膺大連市“最佳雇主”。

大連市最佳雇主評選活動是大連市人力資源領域規模大、權威性強、具有廣泛影響力的年度學術和管理實踐交流活動,旨在改善勞動者就業環境,樹立最佳雇主標桿,營造最佳雇主品牌。2019大連第七屆雇主評選以“共創·成長”為主題,聚焦企業與員工,行業及社會之間的責任與發展問題,以“尋找銳意創新助力員工成長的雇主”為口號,吸引了大連市近千家企業的積極響應和廣泛參與。根據員工直接的工作愿望,梳理出2019大連企業人力資源管理現狀,用國際化的評價標準審視雇主、科學的調研方式提升雇主、以“社會責任”促成“最佳雇主”。經歷四個月的角逐,最終榜單始出爐。

 

  • 24年深厚積淀,迎高質量發展

作為一家起步于大連的全球IT服務企業,文思海輝成立于1995年,匯聚了國內外30,000余名專業人士,堅持“以數字科技領先全球,用行業服務創造價值”,為全球客戶提供專業的數字化咨詢、體驗交互、技術實施與運營服務。文思海輝大連人員規模接近3000人,辦公場地25600平米,業務主要分布在互聯網、金融、證券、保險、制造等領域,是首家整體通過CMM5級評估的軟件企業,也是當地軟件與信息服務重要企業。隨著集團對大連文思海輝的支持,以及互聯網經濟的快速發展,近來年大連文思海輝實現了快速增長,近三年增長了近1500人。

當前,數字經濟是新時代推動中國經濟高質量發展的重要路徑。文思海輝自2015年起提出數字化轉型戰略,建立以數字化咨詢為核心的四大業務線,目前數字化業務收入占比已達30%。2017年,公司適時提出了“高質量發展”戰略,堅持以數字化轉型為主線,以客戶價值為中心,以聚焦行業為支撐,以創新驅動為導向,以組織變革為依托的高質量發展之路。

 

  • 以人為本,注重員工發展

24年來,文思海輝始終秉持“以人為本”的人才的理念,將“員工發展”列入公司核心價值,并付諸實踐。創新提出“DEAR”人才管理模型,從D(員工發展)、E(員工敬業)、A(人才獲取)、R(人才獎勵)四個方面關注人才的“選用育留”。同時,注重營造良好的企業文化,通過一年一度的全員企業文化活動,及幸福加油站、員工心理熱線等關懷項目增強員工榮譽感、歸屬感。在大連,文思海輝自2018年起創辦“親子工作室”,每年寒暑假定期開放,幫助解決員工的后顧之憂,獲得了“全國工會愛心托管班”的稱號。公司還建立了24h不打烊的圖書室、員工活動中心,通過豐富的讓員工在忙碌之余放松身心,實現工作與生活的和諧。

文思海輝相信,“能力越大,責任越大”。公司已連續5年發布企業社會責任報告,踐行企業社會責任之路,并將社會責任視為企業價值體系的組成部分,并把企業社會責任融入到戰略、運營當中,“以專履責、以人為本”,攜手利益相關方一同實現綠色、和諧、可持續發展。

 

 

  • 精細化管理,追求卓越

發揚新時代雇主風范,文思海輝希望通過多維度、系統化的精細化管理,為員工創造充滿激情、安全舒心的工作環境,以最大限度激發員工的主動性和積極性,同時增強企業競爭力和吸引力。

大連文思海輝總經理郗洪濤介紹道,為減少員工在處理行政事務手續的時間,文思海輝成立了共享服務運營中心及一站式業務辦理服務大廳,優化40余項業務辦理流程,大幅提升了辦事效率。為營造安全的工作環境,大連文思海輝建立了設備設施巡檢機制,能夠快速響應、及時消除安全隱患,每天一次警備巡檢,130個巡檢點遍布全樓各個樓層,聯動集中報警控制中心7*24小時值守,在辦公區域內出現的任何需要整改和修復的問題,一經發現立刻上報,97%的項目都能在一天之內解決完畢。為了使員工的工作環境保持清新環境,公司共配備了1800余盆綠植、49臺空氣凈化器,綠植覆蓋率達到85%,為員工的健康保駕護航。

作為中國北方較早開放的城市,大連教育資源豐富、地理位置優越,有著得天獨厚的IT服務從業基礎及良好的營商環境。文思海輝作為當地IT服務龍頭企業,將持續從科技創新、業務開展、人才吸納等多維度為當地經濟發展貢獻力量。同時,公司將持續加大員工發展的建設,追求員工與企業的共同成長,為創造卓越客戶價值奠定堅實的人才基礎。